Tendências em gestão de pessoas

Uma das áreas mais impactadas por mudanças constantemente é a área que trata de gestão de pessoas, um campo em constante evolução.

Algumas tendências nos ajudam a refletir como serão os próximos anos, fato que estamos vivendo uma situação até então desconhecida: um ambiente profissional extremamente multigeracional, que cria oportunidades e também conflitos.

Vamos as tendências:

Flexibilidade no trabalho: A pandemia acelerou a adoção de modelos de trabalho remoto, e muitas empresas perceberam os benefícios dessa abordagem, tanto para os funcionários quanto para a organização. No futuro, espera-se que a flexibilidade no trabalho continue a crescer, com mais empresas adotando modelos híbridos que combinam trabalho remoto e presencial.

Aumento do uso de tecnologia: A tecnologia está mudando rapidamente a forma como as empresas gerenciam seus funcionários. Por exemplo, ferramentas de inteligência artificial podem ajudar a prever a rotatividade de funcionários e a identificar problemas de desempenho antes que se tornem sérios. No futuro, é provável que a tecnologia continue a desempenhar um papel cada vez mais importante na gestão de pessoas.

Maior enfoque na diversidade, equidade e inclusão: A diversidade, equidade e inclusão (DEI) tornaram-se cada vez mais importantes nos últimos anos, e essa tendência deve continuar no futuro. As empresas estão se esforçando para criar ambientes de trabalho mais inclusivos, e isso inclui a contratação de funcionários de diferentes origens, bem como a criação de políticas que garantam que todos os funcionários sejam tratados de forma justa.

Desenvolvimento de habilidades: Com a rápida evolução da tecnologia e do mercado de trabalho, é importante que os funcionários continuem a desenvolver suas habilidades. No futuro, espera-se que as empresas invistam mais em programas de treinamento e desenvolvimento, a fim de garantir que seus funcionários estejam equipados para enfrentar os desafios futuros.

Ênfase na saúde mental e bem-estar: A saúde mental e o bem-estar dos funcionários são cada vez mais importantes para as empresas. No futuro, espera-se que as empresas adotem políticas que ajudem a promover a saúde e o bem-estar de seus funcionários, incluindo horários de trabalho mais flexíveis e programas de apoio à saúde mental.

Olhando para todas estas tendências fica claro que os eventos de relacionamento como ferramenta para fortalecimento de equipes é cada vez mais fundamental nas estratégias de RH.  Nestes eventos, além de soft skills, vale a interação entre pessoas que muitas vezes trabalham juntas e nunca tiveram oportunidade de se encontrar. A falta de proximidade com o outro muitas vezes refletem em retrabalho, falta de alinhamento, e empatia. Aqui no Experience Lounge você encontra uma série de experiências em nosso cardápio, customizáveis para atender o seu grupo e trabalhar suas necessidades.