4 boas práticas para realizar o desenvolvimento de lideranças na empresa

Não há dúvidas de que o papel do líder é fundamental para que as empresas alcancem seu sucesso, não é? Afinal, ele é responsável por motivar, orientar e inspirar sua equipe, fazendo com que todos desempenhem bem suas funções para atingir os resultados esperados. Por isso, cada vez mais companhias têm investido no desenvolvimento de lideranças.

Isso é feito com o intuito de oferecer treinamento adicional aos atuais gestores — a fim de que desenvolvam habilidades de liderança de acordo com as mudanças no mercado, como a chegada de novas gerações ou novas formas de se liderar — ou para descobrir profissionais com esse perfil dentro da empresa.

Pensando nisso, neste artigo, apresentamos algumas dicas para realizar o desenvolvimento de lideranças. Contudo, antes, vamos entender melhor a importância disso. Acompanhe!

Qual é a importância de desenvolver a habilidade de liderança?

Liderar pessoas é um grande desafio para qualquer profissional que deseja assumir essa posição. Afinal, para se tornar um grande líder, é preciso desempenhar uma série de papéis dentro da empresa, como motivar e influenciar positivamente a equipe para atingir os melhores resultados.

Além de criar um ambiente seguro para que os liderados possam executar suas tarefas, alinhar o comportamento dos funcionários com os resultados e estar atento às suas atitudes e discursos, já que o líder é um exemplo para toda a equipe.

O líder também deve saber identificar as necessidades dos seus subordinados e se preocupar com o bem-estar e a satisfação deles para tornar o trabalho mais prazeroso. Além disso, ser um bom ouvinte e comunicador, a fim de lidar bem com conflitos e saber o momento adequado para agir com autoridade ou ser parceiro.

O resultado disso é que a equipe se torna mais produtiva e os erros dos processos são reduzidos, aumentando o lucro da empresa. A taxa de rotatividade diminui, já que funcionários felizes não desejam abandonar a empresa. Ainda, o atendimento ao cliente melhora, pois uma equipe satisfeita com o trabalho entrega o melhor resultado.

Entretanto, nem sempre as pessoas nascem com a capacidade para liderar. Algumas precisam se preparem em suas carreiras para assumir essa posição. Então, como preparar os funcionários e, até mesmo, os gestores para a liderança? Descubra a seguir.

Como realizar o desenvolvimento de lideranças na empresa?

Agora que você já sabe qual é a importância de desenvolver a liderança, confira algumas dicas para realizá-la na sua empresa:

1. Delegar atividades e propor desafios

Como já vimos, nem todos têm aptidão para a liderança. Por isso, você deve desafiar os profissionais para identificar aqueles que podem ser bons líderes. Para tanto, delegue atividades importantes e desafiadoras e descubra aquele que o grupo escuta e que se esforça para entregar os melhores resultados.

2. Evitar níveis hierárquicos em excesso

Você já ouviu falar que a liderança não tem a ver com cargos e, sim, com atitudes. Então, muitos níveis hierárquicos podem inibir o surgimento de novos líderes. A dica é evitar isso e estimular os funcionários a terem um relacionamento mais próximo entre si e a participarem de tomadas de decisão.

3. Reconhecer os esforços e habilidades dos funcionários

Outro ponto importante para desenvolver a liderança é ensinar os gestores a reconhecerem os esforços de cada funcionário e a serem capazes de identificar suas principais habilidades para extrair o melhor deles. Afinal, aqueles que se destacam podem ser bons líderes.

4. Realizar ações que estimulem o desenvolvimento de lideranças

Tanto gestores quanto funcionários também podem fortalecer suas habilidades como líderes por meio de eventos de incentivo, como dinâmicas de grupos customizadas. Além disso, podem ser feitos treinamentos voltados para o desenvolvimento de competências esperadas, como aprender a coordenar pessoas ou aprimorar a capacidade de dar feedbacks.

Como vimos, alguns profissionais podem nascer com uma aptidão natural para a liderança. Enquanto outros podem aprender as habilidades necessárias para assumir essa posição. Assim, é possível investir no desenvolvimento de lideranças e formar líderes capazes de motivar, orientar e inspirar a equipe para o sucesso de sua empresa.

E aí, gostou das nossas dicas? Então, aproveite para saber mais sobre estratégias inovadoras e eficientes para desenvolver bons líderes.