Conheça os 3 principais desafios da educação corporativa

Considerando o cenário econômico totalmente dinâmico que temos vivido, a educação corporativa é indispensável para o sucesso de grandes e de pequenas empresas, por isso, é importante que você conheça os principais desafios da educação corporativa para garantir bons resultados!

Atualmente, um dos maiores desafios dos negócios é manter seus profissionais motivados com o trabalho. Quando se fala de gestão de pessoas, há algo que os colaboradores supervalorizam  e que pode ser essencial para a motivação e aumento da produtividade na execução de atividades: a educação corporativa.

Profissionais bem treinados ficam satisfeitos com a empresa, e vão executar o seu trabalho com mais facilidade e sempre em harmonia com o que há de mais novo no mercado. Quer saber mais sobre o assunto? Então continue acompanhando e aproveite!

Objetivos da educação corporativa

Educação corporativa trata-se de uma prática de gestão de pessoas que tem como objetivo promover o desenvolvimento dos profissionais, a gestão do conhecimento e, claro, o crescimento da empresa.

Nada mais é do que treinamento de mão de obra ou ainda o desenvolvimento de habilidades específicas: tratam-se de ações que estimulam o desenvolvimento dos funcionários de modo aliado às estratégias e finalidades da empresa.

Desafios da educação colaborativa

Veja, a seguir, quais são os principais desafios da educação colaborativa!

1. Transformar o conhecimento adquirido em atividades práticas

A educação corporativa encontra um obstáculo muito relevante: transformar os conhecimentos teóricos em práticas que sejam vantajosas para a empresa. Isso ocorre porque muitas companhias fazem capacitações sem proporcionar, em seguida, as condições adequadas para o desenvolvimento pleno. É preciso garantir que os colaboradores tenham uma boa estrutura para colocar os conhecimentos em prática.

2. Os gestores enxergarem a educação corporativa como investimento e não gasto

Muitos empreendedores veem a capacitação como um gasto, desejando que essa despesa quase nem apareça no orçamento. Isso leva a capacitação a acontecer em um momento e, depois, o colaborador passa muito tempo sem poder se atualizar ou se aprimorar.

Em um mercado altamente dinâmico, tal falta de consistência faz com que os profissionais estejam sempre defasados. Assim, a educação corporativa pode parecer ineficaz quando, na verdade, o problema está realmente na frequência de investimentos da empresa.

Para que isso não ocorra, é preciso elaborar um cronograma de capacitações, treinamentos e reciclagens para que os funcionários estejam sempre alinhados com os objetivos negócio e que o valor investido não seja em vão.

3. Dificuldade em avaliar os resultados

Após todo o treinamento oferecido aos profissionais, é necessário avaliar o quão vantajoso ele foi para o seu crescimento para que a organização possa corrigir possíveis falhas e, claro, investir no que realmente é necessário.

Seja na forma de provas práticas, questionários, provas teóricas ou qualquer outro método de avaliação, é fundamental mensurar o nível de aproveitamento do curso oferecido.

Tendências da educação corporativa

Veja quais são as principais tendências da educação corporativa!

Mobile learning

O mobile learning, que utiliza aplicativos para ajudar na capacitação de profissionais, podem conter e-books, videoaulas ou mesmo jogos e testes educativos para incentivar os funcionários a aprenderem de maneira simplificada.

Gamificação

Uma tendência que deve se aprofundar nos próximos anos é a inserção da lógica dos games na educação corporativa. O objetivo é transformar a aprendizagem em um processo mais envolvente e muito mais leve, sem perder o foco nos resultados de longo prazo. As organizações podem criar jogos ou adaptá-los conforme as suas demandas internas.

Ensino híbrido

No ensino híbrido, os profissionais vão receber o material da aula com antecipação. Assim, vão estudá-lo para compartilharem com os colegas tudo o que aprenderam. A ideia é tornar o ambiente de aprendizado e de treinamento mais horizontal, estimulando a autonomia dos colaboradores.

Agora que você já sabe quais são os desafios da educação corporativa e como ela pode ser proveitosa para a sua empresa, você consegue instaurar uma cultura de aprendizado e garantir ótimos resultados. A educação corporativa é muito importante para o seu negócio, e é importante destacar a necessidade de planejar adequadamente sua implantação na empresa para que tudo aconteça como esperado!

Gostou do texto e quer continuar aprendendo em nosso blog? Então aproveite para saber por que é preciso implementar a educação corporativa nas empresas!