Mês de maio chegou!

O mês de abril está chegando ao fim, depois de praticamente 10 dias do calendário terem sido engolidos por feriados e ainda um carnaval fora de época. Se por um lado isto é muito positivo para a saúde mental do seu time, por outro lado a pressão por metas e resultados pode causar ansiedade no retorno. E como motivar suas equipes para se preparar para maio de forma a retomar o ritmo e garantir um ambiente positivo e saudável, mês de maio chegou.

Seguem algumas ações que podem ser realizadas pela empresa para reforçar a motivação das equipes internas:

• Coloque todos na mesma página: muito comum que os objetivos de venda e metas da empresa sejam compartilhados com o time de vendas, mas é fundamental que as outras áreas (suporte) também entendam como está o resultado. Isso é importante para entender o impacto de cada um no negócio e aumentar a motivação de todos.

• Tenha meta de todos os tamanhos: fundamental que todos os times tenham suas metas: de vendas, de savings, de entrega de projetos, enfim. O que não é medido não pode ser avaliado, e isto é fundamental para entender a produtividade do seu colaborador.

• Crie um “team leader” – não estamos falando de um líder técnico, mas a pessoa responsável por levantar a moral do time. Assim como os “team leaders” do times, esta pessoa é a ponte entre as equipes e o RH. O ideal é que não seja o chefe, para garantir um engajamento real do time e a motivação de todos.

• Promova eventos exclusivos – Incentive a realização de experiências corporativas que tirem o grupo da rotina, criando assim um novo networking corporativo. Diversos locais já realizam experiências únicas e diferenciadas para os mais diversos fins, como Team Building, happy hours harmonizados, clube de degustação de vinhos, entre outras atividades interessantes.

• Celebre sempre! – aniversários, nascimentos, casamentos, conquistas pessoais. Estes momentos são importantes para criar laços e trazer os colaboradores ainda mais próximos a companhia.

• Inove na gamificação – dezenas de empresas vem buscando aplicativos e soluções de gamificação para motivar seus colaboradores, caso você não tenha verba para contratar uma plataforma para chamar de sua, pense em criar uma política de pontos como em um sistema de milhagens e crie a possibilidade de trocar pontos por cartões presente, eletrodomésticos, dia de beleza, enfim

• Converse com sua equipe: o melhor caminho para descobrir o que está faltando para sua equipe é ela mesma. Uma dica é ter esta conversa se possível de forma separada, para que se tenha uma visão global e não sobreponha a ideia de um grupo sobre outro.

Prepare -se para um grande mês de maio e se precisar conte conosco com Experience Lounge para criar momentos inesquecíveis para os seus colaboradores.